Titres restaurants : un avantage pour l’employeur mais aussi pour les employés

Consommateur | 14 sept. 2011

Le site titre-restaurant.comprendrechoisir.com est un site pour vous donner toutes les infos indispensables et les conseils essentiels autour de l’univers du titre restaurant.

Le titre restaurant représente un avantage considérable pour l’employeur et l’employé. Pas toujours évident à comprendre, nous vous expliquons le fonctionnement du titre restaurant, ses avantages, où trouver les chèques CESU, et d’autre encore.

Le ticket restaurant

Ticket restaurant est l’appellation commune du titre restaurant.

Le titre restaurant est financé par l’employeur et par l’employé. Une fois le montant fixé par l’employeur, il finance entre 50 et 60% du montant, le reste sera à la charge de l’employé. Ce ticket restaurant est exonéré d’impôt! Il faut néanmoins informer sur le fait que si l’employeur propose des titres restaurant, il doit le faire pour tous les salariés.

Les différents titres restaurant

Il existe différents fournisseurs de titres restaurant. Les trois principaux sont :

• Accor (Ticket restaurant®),
• Sodexho (Chèque restaurant®)
• Le groupe Chèque déjeuner (Chèque déjeuner®)

La valeur du chèque dejeuner

Le montant du chèque déjeuner est fixé par l’employeur qui peut, sans interdiction, en discuter avec ses employés. Contrairement à ce que l’on peut penser, il n’y a pas de limite de valeur du ticket restaurant, mais sur l’avantage fiscal.

La limite se trouve au niveau de l’exonération des charges sociales, fixée à un maximum de 5,04€ par ticket.
Pour mieux comprendre : si l’entreprise prend en charge 50% du ticket, sa valeur maximale sans payer de charge est de 10,08€.
C’est pour cela qu’en général, les tickets restaurant ne dépassent pas la barre de 10€.

Le CESU : Chèque Emploi Service Universel

Titre spécial de rémunération, il permet de payer des personnes dans les domaines de l’enfance, l’habitat et la dépendance. Son avantage est l’allégement des charges et d’impôt.

Deux types de CESU sont à différencier :

• Le CESU bancaire, offre la possibilité de déclarer et rémunérer un employé à domicile. Il se présente et se remplit comme un chèque bancaire.
  On se procure ce type de chèque auprès des banques.
• Le CESU préfinancé est un moyen de rémunération de services à la personne (comme le CESU bancaire), le nom du bénéficiaire ainsi que la valeur y est inscrit. Ce type de rémunération est à demander auprès de l’employeur, qui financera une partie ou la totalité.

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